Амакс сафар-отель Казань

Ничего не меняется в этом отеле! Сейчас занимает должность директора совсем не воспитанная деваха с сельским воспитанием. С сотрудниками обходится безчеловечно. Дьявольски выглядит надя - никакой надеждой там и не пахнет. Все сотрудники бегут. Чем думают управляющий..?

николай11.11.2014 11:44:25ответить#

На самом деле беспредел творится не только в Казани, но и в еще одной гостинице сети АМАКС, а именно в Азове. До марта 2009 года все шло своим чередом. Началом незаконного увольнения сотрудников отеля «Азов» гостиничной сети АМАКС послужил тот факт что руководству гостиницы было дано задание от вышестоящего руководства всей гостиничной сети АМАКС освободить место руководителя отдела бронирования для того чтобы поставить на это место своего человека. Первой жертвой этих кадровых изменений стал руководитель отдела бронирования отеля «Азов», которая проработала в данной гостинице около 7 лет. За два месяца до своего увольнения она стала камнем преткновения, ей постоянно делались необоснованные замечания, объявлялись выговоры, ее лишали премии. Управляющий директор гостиницы, которому было дано задание любыми путями уволить ее, предложил ей уволиться по собственному желанию, в противном случае все дисциплинарные взыскания сыграют свою роль при ее увольнении, а так как она уже устала от постоянного давления и каждодневного писания объяснительных по каждому пустяку она без лишних разговоров написала заявление на увольнение. После этого, новый руководитель отдела бронирования не заставила себя долго ждать и уже на следующий день, 27 мая 2009 года она работала на этом месте. Какое-то время новый руководитель хорошо устраивалась на данном месте, а именно добилась повышения оплаты своего труда, т.к. заработная плата прежнего руководителя в 15 тысяч рублей ее не устраивала, она стала получать около 40 тысяч рублей. Все ее просьбы по улучшению ее рабочего места оперативно удовлетворялись по мере возникновения. Так же она ни разу не была наказана за те действия, за которые всегда наказывались все остальные сотрудники. Несмотря на то, что ее рабочий день начинался в 8:00, она всегда приходила на рабочее место в 8:30, а бывало и позже, на что руководство гостиницы никогда не реагировало. Она позволяла себе получать подарки от гостей гостиницы и посещала их номера, на что тоже руководство гостиницы закрывало глаза. После того как она прочно села на это место, она взялась за увольнение всего прежнего состава. Всем уже было понятно, что данный руководитель был под крылом у руководства гостиничной сети АМАКС, так как все ее просьбы удовлетворялись в считанные секунды после короткого звонка вышестоящего руководства сети АМАКС непосредственно управляющему директору гостиницы. Новый руководитель службы приема и размещения всегда была критически настроена против всего прежнего состава, в результате чего рабочая обстановка постоянно накалялась ее необоснованными замечаниями и выговорами. Таким образом, ввиду личной неприязни она делала все возможное для того чтобы уволить прежний состав. Второй жертвой этих кадровых изменений стала менеджер отдела бронирования, которую так же как и прежнего руководителя отдела стали всячески пытаться уволить, увеличивая ее обязанности без соответствующего повышения оплаты труда, накладывая дисциплинарные взыскания, лишая премий. Все это было грамотно спланировано. Очень быстро, за 3 месяца было наложено достаточное количество необоснованных дисциплинарных взысканий для увольнения. Во внимание не принимался тот факт, что она проработала с прежним руководителем отдела бронирования 2,5 года и за это время не получила ни одного замечания. Но она так просто не сдалась и стала защищать себя, консультируясь у юриста и стараясь грамотно давать им отпор. Но целое предприятие оказалось сильнее беззащитной девушки. Управляющему директору гостиницы было сказано вышестоящим руководством сети АМАКС употребить все силы для того, чтобы решение данного дела было в их пользу. Результат не заставил себя долго ждать и они все же выиграли это дело. Руководитель службы приема и размещения, отпраздновав свой выигрыш, взялась за следующую жертву. Третьей жертвой стала дежурный администратор, проработавшая в гостинице около 5 лет. Все повторилось по уже отработанной схеме. На нее стали накладывать необоснованные дисциплинарные взыскания, ее лишали премии. Травля длилась около 6 месяцев. Затем ей предложили написать заявление по соглашению сторон, в противном случае ее бы уволили по п.5 ст.81 ТК РФ «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». А так как судиться с ними бесполезно как было видно выше, она написала заявление по соглашению сторон. Таким образом, руководство сети АМАКС в целом и данной гостиницы в частности, чувствуя свою безнаказанность, решает любой каприз данного руководителя службы приема и размещения в два счета, будь то покупка нового компьютера или увольнение сотрудников которые чем-то ей не понравились. Они пользуются любой даже необоснованной причиной (т.к. серьезных проступков ни за кем не замечалось), для того чтобы, по их словам, «законно» увольнять своих сотрудников. Кто будет следующей жертвой неизвестно, но то, что она будет это точно. Это случай из жизни одной гостиницы, а в гостиничной сети АМАКС их 17, и сколько таких руководителей по всей сети никому не известно. Но пока все будут молчать, беспредел по увольнению сотрудников гостиничной сети АМАКС будет продолжаться.

01.11.2010 15:13:00ответить#

Женщина неадекватная там директор– это 100% . бедные работники. Никогда туда не ходите, а если все –таки строились туда работать- будьте на чеку- постоянные подставы с ее стороны вам обеспеченны- вы будете работать с утра до утра, а она в клубе развлекаться и денег вам не платить!!

Алена19.08.2010 23:20:51ответить#

на самом деле- директор в сафар-отеле просто неуровновешанная и неадекватная женщина. она думает, что ей все и вся подвластны. я столкнулась с ней не как сотрудник, а как партнер- несмотря на то, что был подписан договор- она не стала соблюдать условия договора- сказав при этом, что ее не волнуют татарские договора. свою выгоду получила и все - а обязательства не исполнила. если она к партнерам так относится- то я представляю как она к своим сотрудникам относится- несчастные люди! а то что служащие там меняются каждый месяц и им не выплачиваю зарплату- это факт- мне лично об этом говорили те, кто там работает!

Алена15.07.2010 12:16:43ответить#

Согласен с Мариной все так и есть!! Цирк там какой-то, заежий.. Хочу предостеречь всех., в Амакс Сафар Отель проходной двор по счет работы!!! Денег вы там не заработаете!!!

Амакс сафар29.04.2010 05:02:47ответить#

могу сказать, что не только директор странная и ,видимо, очень обделенная мужским вниманием женщина, но и все ее протеже) я там работала некоторое время - весь руководящий персонал женщины ну очень бальзаковского возраста без мужей/мужчин и с детьми. дети эти толстые 18/19-летние придурки (уже имеют должности в отеле), которых нужно любить, "облизывать" и не дай бог сказать им что-то не то- сразу уволят. директор просто невыносимая истеричка- так как у нее нет в жизни ничего кроме работы (живет и работает в отеле- так как иногородняя)- достает всех нещадно. те кто там выдерживают работать больше 3 месяцев- просто герои. я работала в ресторане- никогда туда не ходите, если не хотите отравиться и сохранить свои деньги. так как народу нет ни в отеле ни в ресторане- директорша заставляет писать хорошие комментарии и отзывы менеджеров по рекламе и арт-менеджеров на всевозможных сайтах- чтобы хоть кто-то пришел! все , абсолютно все положительные отзывы- это написано самими сотрудниками отеля, ресторана и ночного клуба. по поводу менеджера по персоналу- могу сказать, что она хамка еще та! скажет директор- надо уволить- она уволит- в обход законов, скажет директор принять- она примет! даже если нет у иностранца разрешения на работу! там реально опасно работать- все нервы оставишь и денег не получишь! обещают одну зарплату, а платят совсем другую- в разы меньше! вобщем, потому что они из москвы- поэтому считают, что им все подвластно! и они могут делать все, что захотят! там реально беспредел творится!

Марина 23.04.2010 15:41:14ответить#

да, и еще по моему менеджер по персоналу недостаточно квалифицированна,насколько мне стало понятно,она вообще незнакома со своими должностными обязанностями,и с памятью у нее не все в порядке.

незнакомка06.04.2010 14:17:54ответить#

Вы знаете, я ни разу не видел эту даму, но мне уже человек 10 говорили тоже самое, почти слово в слово. Все таки это нехорошее пятно на профессиональной репутации. Да и для личной жизни не очень полезно... Светлана, опомнитесь! Вы же работаете в сфере гостеприимства! Клеветать может несколько людей, а вот такая слава уже похожа на объективное мнение! Спасибо. Не хотел никого обидеть.

ДМИТРИЙ06.03.2010 23:48:57ответить#